Notre R.S.E. Responsabilité Sociétale des Entreprises :
Un engagement durable, pour une économie plus durable

Depuis plus de 10 ans, ENTOURAGE poursuit une démarche responsable de développement durable.

La crise économique conjuguée à la crise écologique, nous conduisent aujourd’hui à faire évoluer nos modes de gestion et à adapter notre stratégie à ce nouveau contexte. Notre approche est orientée vers le RSE. Elle intègre les préoccupations sociales, environnementales, et économiques de nos activités dans leurs interactions avec nos parties prenantes.

Dans ce cadre nous sommes évalués ISO 26000 niveau "Efficacité".
 
Des enjeux environnementaux
Optimisation de nos transports grâce à une gestion locale proche de nos clients / fournisseurs.
Veille permanente sur les évolutions des normes et règlementations.
Développement des encres aqueuses des enductions base végétale et globalement recherche des meilleurs pratiques en matières premières renouvelable.
Optimisation et meilleure maîtrise de nos déchets et rejets.
Responsabilité élargie avec nos fournisseurs grâce à des partenariats stratégiques proches de nos sites.
Production et distribution de produits compostables, recyclables, réutilisables et/ou fabriqués à partir de matières recyclées.

Des enjeux économiques
Rationalisation du nombre de fournisseurs en développant des partenariats stratégiques.
Amélioration continue de notre productivité grâce à une meilleure maîtrise de nos flux et de nos gammes.
Accompagnement de notre clientèle dans une démarche de réduction des emballages (allègement, suremballage), en préservant la recyclabilité des produits.
Entourage est certifié depuis 12 ans dans un système de management qualité et dans une démarche d’amélioration continue (ISO 9001).
Ecoute des besoins des clients et évaluation de leur satisfaction (91,1% de satisfaction en 2020).


Des enjeux sociaux
Amélioration continue de la sécurité de nos employés.
Formation de nos équipes sur les évolutions des normes et règlementations environnementales.
Mise à jour permanente des compétences professionnelles de nos équipes. 100% de CDI et respect des obligations d’engagement de personnel à handicap.
Parcours d’intégration complet pour nos nouveaux collaborateurs.
Participation au challenge de la mobilité (Sept 2020 et 2021)